被 資 遣 面試 說法

3.有些人被資遣，找下一份工作時，要不要講自己被資遣？作者建議，可以只透露離開前任雇主的積極理由，自信地像個搶手的員工，讓人資主管看不到任何需要 ...

面試主管都會經由離職的理由，來預測人選未來的離職行為。這裡要強調的是，越是對現職不滿，越要注意自己的情緒。 圖片來源/取自shutterstock.

如果包裝了我的說法，又會不會被識破呢？ 其實「你為什麼要離職呢？」是面試時，企業針對所有具工作經驗的人必問的問題！而這篇文章就是要以人資的角度，跟大家分享， ...

事實上，人力銀行也調查過，在面試時說離職原因是和老闆主管理念不合的人，三成不獲錄取，足以顯示企業對於這個說法是心有餘悸，不想重蹈覆轍，誤用到異議份子，搞得 ...

因為工作緣故造成同事受傷的工安事件,後續的法律糾紛暫時告一段落之被公司資遣。 前幾次面試被問到為何離職?就照實回答後來都沒下文,請問我若被面試官詢問該怎麼回答?